”　　在采访中，家长际校李宇一直在反复强调自己仍对汽车分时租赁市场非常有信心：这一定是未来的方向，只是还没有到爆点而已。

参与A轮融资的风投公司甚至会为了让公司继续运营下去，福利推行ESOP(雇员持股计划)，福利这无形中会给早期投资人带来压力，使他们的股权稀释掉了，团队内部也会无形中生成压力。供你进行合理估值的一些行业系数为了帮助你对「理性」的估值有一个整体的把握和了解，公办r国在这里我将一些估值所配的系数拿出来分享，公办r国你就可以自行参照实际情况来做出合适的评估。

因为一家风险基金投资组合中，家长际校20%的比例会实现50倍的回报，剩下的80%都直接打了水漂儿了。VCPowerless公司的看法是：福利以公司两年之后的状态作为估值基础，当然是商业计划书上的一切都严丝合缝的执行下来。公办r国这里面的每一个成员都倍受煎熬。

家长际校为什么你需要对高估值持有警诫之心：风投公司跟创始人一样对「DownRounds」深恶痛绝。福利第三家风投公司downtoearch给出来了一个介于800万到1200万欧的估值(在ARR的基础上选择5倍到7倍的系数)。

那么接下来会发生什么呢?通常来说，公办r国会发生下面的三种情况：SaSSy公司的商业计划执行的非常不错，几乎不存在什么没有考虑到的变数。

但是没有任何一家风投愿意跟进，家长际校因为没有人愿意参与到「downrounds」里面。我们再来对比一下其他的关键因素：福利大疆公司是2006年成立的，至今10年。

那么，公办r国加入一家公司的最佳时机是什么时候?应该是B轮融资以后。但后来大家都学聪明了，家长际校什么摩尔定律啊，家长际校不靠硬件盈利啊等等这些竞争手段别人马上就学会了，反过来和你竞争，小米现在的优势就大大缩小了，小米估值承受的压力也特别大，到2015年雷军已经不准再说小米是第一了，也不再公布货量数据，小米转而去做MIX这样高附加值的概念手机，想重新去夺取技术优势，也就是变相回到了当初那个“为XX而生”的细分市场。

这意味着什么?意味着员工在可预见周期内，福利只能依靠工资来实现个人价值，相对来说，你的时间成本和机会成本就变得很高了。乐视体育之前裁了1400人，公办r国总编辑也提交辞呈了，公办r国但马上宣布加盟暴风体育，很难说他的个人价值会受多大影响，而对那些排队办理手续的普通员工来说，这就是绝对的失败，因为你的时间和精力白白消耗了。